南京招聘

1. 负责本部门范围内各项工作和业务运营符合法律法规，亦符合公司的内部规章制度及政策。

Responsible for all work and business operations meeting all requirements of laws and regulations, as well as the company’s internal rules and policies.

2. 建立仓库运作团队，带领团队实现储运目标。

To build warehouse team and lead them to get the target.

3. 负责仓库内部物流工作，确保物流效率最优化。

Be responsible for internal logistics work in warehouse and make logistics efficiency optimization.

4. 落实仓库5S、可视化和相关管理工作。

Carry out warehouse 5S, visualization and related administrative work.

5. 负责第三方物流管理工作，确保物流成本最优化。

Be responsible for the 3rd logistics work and to make logistics cost optimization.

6. 负责建立和管理第三方仓库。

Be responsible to set up the 3rd warehouse and well-organized.

7. 负责第三方仓库生产性物料的盘点工作并确保账实相符。

Be responsible for physics counting and keep the accuracy between physics and book about the 3rd warehouse.

8. 配合主计划做好循环包装、器具的投资和管理工作。

Coordinate well with MPS for returnable package / facility investment and administrative work.

9. 负责不合格品的处理工作。

Be responsible to manage and control NG-parts.

10. 负责仓库人员的培训工作和业绩考核。

Be responsible for warehouse employees training and performance evaluation.

11. 上级安排的其他工作任务。

Any other tasks as and when assigned by the supervisor.

任职要求：

1. 本科及以上学历，物流及管理专业

Bachelor degree or above in logistics or management

2. 丰富的储运管理工作经验，在汽车行业从事计划管理三年以上

Strong experience in storage and shipment management at least 3 years in Auto.

3. 诚实守信，敬业专业，高效执行，结果导向

Be honest and trustworthy, hard work and professional, efficient execution, result oriented

4. 熟练运用Excel、PPT等常用MS office软件

Good command of MS office, such as Excel\PPT

5. 熟练运用SAP/MRP/ERP系统

Good skills in SAP/MRP/ERP System

6. 良好的沟通和谈判技能

Good communication and negotiation skills

【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前，苏世博集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、洗衣机行业、家具行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予”2022年度中国杰出雇主“。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径：主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户卓越，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长