南京招聘

岗位职责：

核心：懂业务\建组织、促人才\推文化、深运营

1）深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定人力资源规划，帮助业务达成目标；

2）结合业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期Review组织架构；

3）负责所在城市发展人才需求的招聘工作，熟悉人才招聘渠道、简历甄选和面试跟进，以及招聘渠道的优化；

4）协助业务负责人进行组织与团队绩效管理；

5）合理管控HC资源，定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；

6）关注业务人才的“选用育励汰”、团队领导力建设，体系化输出人才培养体系；

7）负责组织氛围建设，员工关怀，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力；

8）深入业务，了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。

岗位基本要求：

1）本科及以上学历；3年以上人力资源专业经验，HR专业模块中至少有1~2专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底；

2）对管理有比较深刻的理解；能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；

3）具体良好的沟通技能；出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；

4）良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动；动手能力强；

5）较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；

6）良好的全局意识，能够从公司整体利益出发思考和处理问题，并对业务有专业影响，不盲目听之任之；

具备以下优先：

1）尊重个人意愿情况下，可接受短期出差/派驻（江浙沪皖为主）

2）有支持销售团队的丰富实战经验

3）有大型互联网公司HRBP/政委工作经验的优先

我公司在本地生活和大数据领域创业十年，业务深耕餐饮、商业地产、互联网、咨询业等多个领域。
-核心团队一直聚焦于外卖大数据企业服务领域，团队是最早进入该领域的行业领先大数据服务商。
-公司数据服务品牌“TeraRetail辉数零售”，和“指食针”品牌服务全国众多快消品牌。
-公司创始团成员具有移动互联、新零售新外卖、咨询业等资深从业背景，更有甚者在互联网领域连续创业。

目前公司推出战略产品“青蛙免单”。
旨在打破线下实体店营销困难局面，将大量实体店聚合起来（餐饮、新零售、果蔬生鲜、饮品咖啡、鲜花绿植等等各种类型），拉升流量，复销倍增，快速拉升营收。


团队偏重实战，风格坚韧，执行为王。公司内部扁平化管理，团队年轻热情，积极向上，人际关系简单。
欢迎有理想，有激情的伙伴们加入团队！