南京招聘

一、负责业务员训练工作、落地总公司新人成长航线、督导机构体系落地

1.负责科室对年度、季度、月度工作进行规划与总结；

2.落地新人养成具体项目工作、推动新人培训体系执行并检视效果、推动新人养成指标达成；

3.按照培训部业务员训练规划室年度及季度规划，配套流程制定新人训练制度、督导制度落地；

4.完成新人养成各项报告、评估指标并提供改善举措。                                                                                                                                                                           

二、负责业务员训练教材推广、训练落实

1.负责新人成长线体系落地、业务员非制式课程的研发与推广；

2.教材管理、课程与知识点更新、推动制式课程落地；

3.检查、督导、课程的落地运作；

4.完成新人养成体系的落地推动、业务员制式化培训的传承推广；

5.新人养成相关培训效果的追踪、评估与反馈。

三、负责e化培训体系落地执行、业务员培训需求的调研与反馈、教学实施

1.负责e化培训项目推动落地、对接总公司e合众培训系统的需求，问题反馈,保证新人培训的系统管控与真实管控；

2.推动e化培训流程落实、检视过程、指导机构执行；

3.业务员相关技能知识培训，各层级培训授课及需求调研；

4.提升新人展业技能，支持机构教学实施；

5.向总公司的及时反馈各分支机构培训需求。

四、负责本科室风险排查及合规经营

1.负责新人系列培训教材及课件使用合规性；

2.负责督导、检查机构新人系列电子及纸质培训档案建立与保存；

3.负责追踪、督导机构严格实施“不培训不上岗”，上岗新人真实性检查。

【综述】
合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险·理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。

【企业文化】
合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。

【人才理念】
合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的***潜能，实现个人与公司事业的双重成功。