南京招聘

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、具有5年以上行业工作经验，3年以上人事管理经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

4、掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

5、熟悉日常人事管理的业务流程。

6、负责公司的日常人事管理工作；

7、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

8、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；

9、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

10、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

11、协助管理公司的人员职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

12、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续；

13、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

14、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

15、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

16、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

        江苏南大苏富特智能交通科技有限公司是一家专业从事城市交通领域的智能化系统集成及相关解决方案、交通信息平台建设、运营、维护服务的国家高新技术企业。江苏南大苏富特智能交通科技有限公司于2012年注册成立。公司在董事会的领导下，公司经营管理层经过近5年运作，结合公共交通行业发展的需求及车联网产业发展趋势，不断探索和创新管理模式，研究开发新平台、新技术，充分利用大数据挖掘、云计算、物联网、智能技术等先进理念，加快公司产品的研发应用及市场推广。
        不断夯实企业实力。作为软件企业，公司在2016年通过ISO9001质量体系认证、ISO27001信息安全管理体系认证；AAA级企业认定、高新技术企业认定；作为江苏省民营科技企业，公司获得了江苏省经济和信息化委员会颁发的2016年度江苏省高成长中小企业奖牌，获得2017年度江苏省最具成长性高科技企业奖牌并入库南京市2017年度“专精特新”中小企业库。
        坚持自主研发和技术创新。近5年发展期间公司围绕车联网在公共交通行业应用为主线，开发了智慧公交调度管理平台、公共交通行业监管平台，实现了软件著作权近30项，申请发明专利3项。参与制定城市公共交通智能化应用示范工程技术要求、安徽省地方公共交通智能化应用标准。推出多款针对不同交通市场的车联网终端，有高技术含量、高度集成的车联网智慧终端（ICBUS）、公众出行发布系统核心控制主机，有采用智能算法智能调度平台及公共交通客流大数据分析系统平台、公众出行的掌上公交APP等。
        强化管理工作，梳理和改进业务流程，制定和完善管理制度，保证公司内部各部门间的协调有序，提升公司的经营效率。并全面使用项目管理平台，全面提升公司信息化管理效率。公司根据经营发展需要，积极推行项目经理管理制度，对公司的产品研发体系、生产成本控制、市场推广模式进行改革和创新，建立了导向清晰的激励机制，对公司研发人员和技术服务人员形成良好的激励效应，极大的提升公司研发人员和技术人员的工作积极性。
        行业渠道合作不断深化。公司作为国内先进的ITS解决方案提供商及服务商，拥有较强的自主研发实力和技术创新能力。公司成功入围江苏移动SI合作伙伴、江苏联通、安徽联通行业合作伙伴，并分别与苏州金龙、宇通客车、中通客车等大型客车企业签订战略合作协议；另外成功成为浙江大华技术股份有限公司智慧公交项目***技术服务商。
        公司不断引进、培养优秀人才。通过各项激励措施，搭建共赢的利益分 享平台，吸引人才、留住人才，使员工以更积极的心态参与到公司的快速发展中来，分享公司的经营发展成果。
        注重企业文化建设。每年坚持各类文化培训、举办公司年度拓展活动，通过组织活动和人文关怀政策，丰富员工的文化生活， 提升企业文化水平，营造积极、健康、和谐、向上的企业文化。