南京招聘

1、根据公司业务发展，制定人力规划，开拓招聘渠道，满足部门用人需求

2、根据公司规章制度，对入职、离职、异动人员进行手续办理，工资结算，确保人力合理调配，工资结算及时、准确

3、根据公司考勤制度、完成员工加班单的审核，请、销假的办理和系统录入，确保公司考勤流程的规范性

4、根据公司绩效管理要求及人才运用规则，负责绩效管理、考核方法优化工作

5、上级安排的其他工作

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业

2、1年以上工作经验，接受过系统培训，优秀应届毕业生也可以考虑

3、熟悉国家劳动法规，对人力资源六大模块有一定的了解，有大型企业招聘和薪资模块经验优先

4、性格开朗，有较好的分析判断力，工作细致，原则性强

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