南京招聘

岗位职责：

1、 基于公司人才管理战略规划，协助部门经理建立、完善科学有效的人才管理制度及流程；

2、协助部门经理优化公司培训体系，根据公司年度目标，制定年度培训规划、培训费用预算；

3、课程及师资管理：协助部门经理推进公司课程体系、内部讲师体系，运营体系的规范化建设、优化、支持指导，保证培训资源的专业化和有序化管理；

4、培训项目策划、实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施；根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果；

5、可以独立承担部分通用课程的开发及讲授；

6、负责日常培训管理工作，如员工外训，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报等；

7、负责部门领导交付的其他工作。

基本要求:

1. 学历水平：本科及以上；

2. 工作经验： 了解人才发展工作，熟悉培训模块体系理论、熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤，三年以上中大型企业总部培训管理与组织实施经验。有关键岗位人才培养、领导力培养、胜任力模型搭建、干部管理等模块独立负责经验者优先；

3. 综合素质：较强的组织规划能力、快速把握问题关键点、严谨的问题分析和逻辑思考能力、快速学习总结能力、较强的当众表达能力、较强的团队协作配合能力；

4. 正直诚信，工作态度积极，能吃苦，抗压性强。

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