南京招聘

薪酬福利：

1、主导制订薪酬福利体系并根据公司发展需要不断完善和优化；

2、根据年度人力规划，制定人力成本预算方案，监控和分析公司薪资福利预算和决算的落实情况；

3、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案；

4、负责监督薪酬方案执行规范，建立风险防范机制。

绩效管理：

1、根据公司发展需要不断不断完善和优化绩效管理体系；

2、和业务部门协作，制定符合业务特点的绩效管理方案；

3、全面负责绩效管理的组织实施，监控公司各指标达成情况，分析绩效差异，及时反馈偏差，并督促改进。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业，

2、5年以上大中型公司人力资源工作经验，3年以上薪酬或绩效专职工作经验；

3、具有扎实的人力资源专业知识和处理实际问题的能；

4、具有较强的组织、协调、沟通能力，问题分析及解决能力，抗压能力强。

1993年，顺丰诞生于广东顺德，迄今已经发展成为以中国深圳为总部，业务范围覆盖全国乃至全球，服务领域涵盖物流、金融、商业三大板块的大型综合性企业集团。
        自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备以提升作业自动化水平，在国内外建立了庞大的信息采集，市场开发，物流配送，快件收派等速运业务机构及服务网络。在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，积极拓展多元化业务，针对电商，食品，医药，汽配，电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案，并提供支付，融资，理财，保价等综合性的金融服务。
        顺丰冷运是顺丰集团在冷链物流领域大力打造的服务品牌，顺丰冷运专注于为生鲜食品、医药、电子电器等行业客户提供定位于行业领先的综合供应链解决方案。依托强大的空中、地面运输网络， B2C仓储服务冷库，专业的温控技术以及先进的系统管理能力，为客户提供专业、安全、定制、高效的服务。