南京招聘

急招聘外资酒店业人事经理、金融业人事经理各一名

职位一: 人事经理 （酒店）
主要职责
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责组织编写各部门职位说明书；
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.协助推动公司理念及企业文化的形成；
9.协助制定公司人力资源整体战略规划；
10负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年及以上酒店人事经理工作经验；
3、熟悉物业方面人力资源的各项工作职责并具备人事工作能力
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训 等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任 感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用；

7、英语流利（听说读写）；
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职位二：人事经理或主管 （PE股权投资公司）金融背景
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上金融机构人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，通晓人力资源管理知识，掌握人力资源的各项规章制度，熟悉“劳动法”、“劳动合同法”等国家相关法律法规；
4、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断能力。

岗位职责：
1、编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
4、制定培训计划，按照培训要求实施该培训计划，并开展各种员工活动；
5、负责员工的绩效考核工作；
6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
9、负责考勤、员工休假的管理，每月按时上交财务考勤表；
10、办理社保、住房公积金、商业保险等业务，并制作每月相关报表；
11、积极主动完成领导交办的其他工作。

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