南京招聘

工作内容：

全面负责公司人力资源及行政制度及政策的制定、完善和监督执行，劳资关系维护及协调处理，负责人力资源类报告的提交。

1. 负责人事行政部各项工作，制订人事行政部年度工作计划，并跟踪监督计划的实施；

2. 根据公司发展阶段建立健全招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各板块管理制度及流程，制定实施细则并推动实施，并根据公司发展不断完善；

3. 制定薪酬预算及进行薪酬管理；

4. 负责劳资纠纷和投诉案件的处理；

5. 合理、高效的安排部门内人员的工作；

6. 负责所有行政项目；

7. 了解业务部门的新项目，对业务形态的转变给与支持；

8. 上级交办的其他工作。

任职要求：

1.  本科以上学历、人力资源或管理专业

2. 年龄30－40岁

3. 5年以上人力资源工作经验

4. 精通人力资源各模块标准化管理体系

5. 责任心、沟通协调能力、团队协作精神

6. 具有外企或其他大型企业人力资源工作经验

7. 有带领团队的实操经验

8. 日语或英语熟练

    精工表源自日本，始创于一八八一年，经过一个多世纪的历程，精工不断改良革新，凭着优良的制表技术和丰富的经验，精工现已成为全球中一重要的钟表制造商。
    作为精工表在中国的子公司，精工表贸易（上海）有限公司致力推广精工表及钟在中国大陆的全面销售，由于具备完善的管理制度，已在全国各大城市建立分公司及联络处，营业网点日渐增多，推动着精工的业务在中国不断发展。
    现因业务快速发展中，不限部门、不限职位，只要你有积极的态度、活跃的头脑，我们诚邀各地优秀人才加入共同发展。