南京招聘

1、为所负责业务部门提供全方位的管理支持工作，和业务部门负责人密切协作，作为可信赖的业务伙伴，协助业务部门负责人提高团队绩效；

2、市场跟线：了解医美行业发展趋势，贴近业务，对客户进行满意度调研，同时根据市场外部环境和组织内部搭建人才体系；

3、胜任管理：通过对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新；

4、员工发展：盘点和评估高潜人才，为其发展提供反馈、轮岗、技能辅导等工作，建设人才发展梯队；

5、员工关系：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理；

6、深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动实施；

7、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施，提高人力资源运作效率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理学相关专业，整形医院相关工作经验优先；

2、3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，并能独立完成其中二至三个模块工作；

3、良好的沟通能力、抗压能力及解决问题能力；

4、热爱美的事业，能接受短期出差；

5、有1年互联网医美方向HRBP经验优先考虑。

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