南京招聘

【岗位职责】 

1、与所在区域部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在所在区域的有效规划和实施；

2、为组织的发展提供支持；为业务部门提供人力资源专业意见及措施； 

3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

4、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

5、协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；

6、组织及实施所辖区域的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；

7、定期为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案。

8、严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实。

【任职资格】

1.国家统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；

2. 二年以上人力资源工作经验；有互联网行业相关工作者优先；

3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理、劳动政策法规；

4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理处理工作中遇到的问题的能力；

5.有人力资源管理软件操作经验，并熟练掌握Office软件。

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