南京招聘

岗位职责:

1. 根据公司发展，组织实施招聘工作，并用适当的方法选拔、评估员工，建立与公司发展规划相匹配的人才梯队；
2. 负责员工考勤监控，对考勤数据进行分析并提供建议；
3. 计算员工薪资、完成薪资、福利的预算、分析，监控工资总额使用情况；
4. 参与岗位评估，设计薪资结构方案，并实施维护和更新，参加薪酬福利的市场调研，及时完成分析供管理层决策，同时，提出薪资调整和福利计划的建议方案；
5. 负责绩效管理体系，组织实施的绩效管理办法，协助各部门提升员工的绩效及员工满意度；
6.根据公司组织结构、部门职责、岗位标准的建立、调整、维护和更新；
7. 负责劳动关系管理、员工关系处理、HR信息系统的更新与维护；
8. 特殊身份人员的管理工作。

任职资格:

1. 本科以上学历，人力资源专业优先
2. 3年以上制造业相关工作经验
3. 良好的逻辑性、学习能力，抗压能力强
4. 熟练使用常用excel等常用办公软件

同时我们希望您具有良好的沟通能力及风险把控能力

中国信息通信研究院（以下简称“中国信通院”）始建于1957年，是工业和信息化部直属科研事业单位。多年来，中国信通院始终秉持“国家高端专业智库 产业创新发展平台”的发展定位和“厚德实学 兴业致远”的核心文化价值理念，在行业发展的重大战略、规划、政策、标准和测试认证等方面发挥了有力支撑作用，为我国通信业跨越式发展和信息技术产业创新壮大起到了重要推动作用。

近年来，适应经济社会发展的新形势新要求，围绕国家“网络强国”和“制造强国”新战略，中国信通院着力加强研究创新，在强化电信业和互联网研究优势的同时，不断扩展研究领域、提升研究深度，在4G/5G、工业互联网、智能制造、移动互联网、物联网、车联网、未来网络、云计算、大数据、人工智能、虚拟现实/增强现实（VR/AR）、智能硬件、网络与信息安全等方面进行了深入研究与前瞻布局，在国家信息通信及信息化与工业化融合领域的战略和政策研究、技术创新、产业发展、安全保障等方面发挥了重要作用，有力支撑了互联网+、制造强国、宽带中国等重大战略与政策出台和各领域重要任务的实施。