南京招聘

岗位职责:
1、协助部门领导开展人力资源的统筹、规划、流程编制；
2、负责员工招聘、劳动合同管理、人事档案管理等工作；
3、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，协助上级完成其他相关绩效管理工作；
4、参与制定、调整薪酬福利政策，定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；做好培训记录、培训考核的管理工作；
6、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求：
1.大学专科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；
2.五年以上工作经验，并至少具有三年以上企业人事部门管理工作经验，有零售业、采购经验者优先。
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有解决复杂问题的能力；
6.很强的计划性和实施执行的能力；
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

品牌故事:
PORTER INTERNATIONAL品牌成立于2001年，已于台湾全区设立超过50间分店。
品牌成长迅速，成功赢得各界瞩目，同时积极将品牌推向国际市场，如今，在香港及新加坡等地已开设17处分店，目前仍持续拓展，预计进驻全球品牌市场。

品牌精神:
PORTER包的设计语言非常贴近年轻人的流行文化，即是自我主张，勇于创造自我风格。PORTER INTERNATIONAL严选材质，加上精致生产，低调、内敛、实在的特色，更突显出其品牌精神。
-简约SIMPLE
简洁的车线，加上独特的袋型结合所散发的独特自我风格
-耐用DURABLE
采用独特的布料，增添立体结构感及强韧度，摩擦不易损坏，且有特殊加工防泼水功能，耐磨好擦拭
-功能FUNCTIONAL
内外部口袋收纳功能强，可随性放置个人物品
-经典时尚TIMELESS
独特的设计，造就永不退流行和历久不衰的经典款式，不论经过多少岁月，永远领导时尚潮流

我们重视每一位员工，除了有良好工作环境、也提供学习及成长的空间，欢迎对时尚、流行有高度敏锐的你，一起加入我们的工作行列。

公司网址:http://www.ll-porter.cn/