南京招聘

工作职责:

1、经营管理：从基层店员历练开始，协助店长进行门店的运营管理，管理门店资产设备、现金、账务，薪资录入，奖金核算；

2、学习管理：跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理；

3、品质管理：保证门店卫生品质，逐步掌握处理店铺突发事件；

4、参与店铺全岗位知识学习，按照计划参与岗位晋升培训，稳步晋升。

任职资格:

1、大专及以上学历，2019届、2020届、2021届毕业生，获得荣誉具备社团经验优先；

2、专业不限，市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业优先；

3、经验不限，有过相关实习经验优先；

4、全国连锁分配，能够接受全国调任分配优先。

A/培养流程：

面试通过→统一安排学院培训→分配各区担任店员历练→回炉培训→优秀管培生晋升培训

B/双通道晋升模式：

途径1【营运管理通道】：营运管培生—值班经理—店长（1-5星级，每三月一次升星加薪）—储备区域经理—区域经理—大区经理—全国营运经理—营运总监

途径2【职能服务通道】：职能支持（营运部、财务部、技术部、市场部、人力资源部、产品部等）

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