南京招聘

1、根据公司实际情况及企业发展规划，制定公司人力资源规划并分阶段予以提交计划；

2、负责制定本部门各项规章制度并实施与执行；

3、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究分析并提出建议；

4、负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养，组织定期或不定期的人事考证、考核工作；

5、制定劳动人事统计工作制度，按月核算人员工资及核定各岗位工资标准；

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；

7、根据法律法规做好公司用工管理；

8、负责编制年度培训计划，并按计划予以实施；

9、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，搞好各部门间相互配合、综合协调工作，实施对各项工作和计划的督办和检查；

10、负责做好行政后勤、安保、物业、食堂等相关工作；

11、负责组织行政会议和例会的召开，并形成会议纪要，根据纪要内容进行跟踪落实；

任职要求：

1、本科以上文化程度，三年以上相关工作经验；

2、熟悉相关劳动法律法规及地方政府颁发相应法律法规及政策；

3、对人事相关工作流程比较熟悉；

4、具有高度的责任感及严谨的工作态度；

5、有较强的领导、组织、策划、协调能力，逻辑性、书面、语言表达能力强；

6、善于沟通，能协调好部门内及部门间的配合工作；

7、具有本岗位对应的岗位证书。

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