南京招聘

职责描述：
1、参与制订公司年度薪酬福利规划。
2、向员工宣导、解析公司薪酬福利原则和政策，确保员工理解。
3、定期收集市场薪酬信息和数据，评估员工薪酬在市场中的竞争性。
4、根据公司运营绩效和市场水平，向领导层提出薪酬改革和调整方案，保证薪酬福利政策的激励作用。
5、管理和维护薪酬福利体系，保证员工及时、准确地享受到薪资福利报酬。
6、办理养老/医疗/失业/工伤/生育保险、住房公积金等社会保险。
7、负责员工考勤、休假的日常管理，参与建立公司考勤系统，并定期维护、改良。
8、协助实施人力资源信息系统，推进人力资源管理的信息化，保证薪酬福利相关信息流通的及时、准确。

任职要求：
1、教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、工作经验：5年以上管理相关工作经验，5年以上薪资管理工作经验。
3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
4、技能技巧：
◆熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉《劳动合同法》等相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程，人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

APP(中国)隶属于印尼金光集团(sinarmas)旗下亚洲浆纸业有限公司(Asia Pulp & Paper Co, Ltd,简称APP)。金光集团投资范围远涉亚洲、北美、欧洲、澳洲等地，主要经营浆纸业、金融业、农业、食品加工业和房地产业。

APP(中国)自上世纪90年代初投身中国市场以来，以长江三角洲和珠江三角洲为重点，截止到2013年底，已经以独资或合作形式建立共20余家浆纸企业以及拥有近19家林业公司，总资产达1378亿人民币，总产能达1100万吨，拥有全职员工近4万名。2013年在华销售额超过410亿人民币。到2013年年底，APP(中国)在华环保投入已超过84亿人民币，累计在华纳税186亿人民币，慈善捐款超过6.4亿人民币。为明确企业可持续发展的战略和目标，2008年6月，APP(中国)发布了《“立足中国，绿色承诺”可持续发展宣言》。


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