南京招聘

1组织发展、倡导晋升文化：有效组织增员、培训、职涯规划，通过对各层级员工晋升规划实现业绩和人力双丰收

2.业绩平台提升：抓基础管理、提高员工展业技能,完成各县业务指标任务

3.层级管理：培养主管管理能力、辅导能力、加强团队凝聚力

4.对内勤员工强调岗位责任制：提高业务水平，提高服务品质，树立良好公司品牌和个人形象

5.机构各项对外联系沟通工作及合规经营管控，落实公司各项规章制度

任职资格：

1.熟练电脑操作　

2.保监局组织的高管培训、行政管理专业及金融保险专业

3.人员管理及保险相关业务、法律法规等

4.办公软件熟练运用

5.需经过相关的培训 保险业务及法律法规等

民生人寿保险股份有限公司（简称“民生保险”）2003年6月18日正式开业，注册资本金60亿元，目前在北京、上海成立双总部。截止2019年底，公司综合实力稳步提升，实现原保险保费收入123亿元，总资产超1100亿元，连续10年盈利；偿付能力充足稳定，综合偿付能力充足率连续多年保持在295%以上，核心偿付能力充足率保持在275%以上；建立了覆盖全国重点省市区域的机构服务网络，拥有25家分公司、近700个服务网点、近4万名高素质专业人员，累计服务用户超800万；获得了良好的“三位一体”监管体系评价结果，公司经营评价、风险综合评级、服务评价均位居行业前列。
近年来，公司在立足发展保险主业的基础上，从用户多方位金融需求出发，积极稳妥布局资产管理、康养游、基金管理及支付服务等相关领域，拥有民生通惠资产管理有限公司、通惠康养游股份公司等子公司，逐步构建具有民生特色的“保险+”业务模式。