南京招聘

岗位职责：

1、根据公司战略发展和人力资源整体规划，结合业务特点，建立、完善公司绩效体系，制定绩效策略和具体制度并组织实施，建立企业与员工共享的价值分配生态圈；

2、根据组织及岗位发展，主导公司业务方向绩效调整、激励方案等项目，组织关于绩效管理工作的各种调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；

3、不断建立和完善各相关岗位的绩效管理指标、工具和流程，形成良好和谐的价值评估机制，提升员工效能及组织效能；

4、指导集团各部门及各省区绩效工作开展，统计并评估实施效果；

5、关注同行业动态和发展，开拓及评估新的方法论与工具的可行性，持续提升、优化及改进相关项目及工作流程。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、中大型企业3年以上相关工作经验，熟悉零售/线上业务业绩效模块，有独立实操个人绩效管理者优先；

3、具备互联网思维，具备较强的资源整合及适应能力，能够快速融入团队，推进项目；

4、具备良好的全局观与战略思维、优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。

            500强零售巨头、A股上市公司、新零售标杆、0投资的创业平台
     永辉超市成立于2001年，十年创业，飞跃发展，是中国企业500强之一，是***“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933）。国务院授予“全国就业先进企业”，获“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。致力于为满足用户需求，提供安全、健康、高性价比的食品。
永辉超市是中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，被百姓誉为“民生超市、百姓永辉”。永辉已发展成为以零售业为龙头，以现代物流为支撑，以现代农业和食品工业为两翼，以实业开发为基础的大型集团企业。目前，永辉已覆盖29个省市已发展近1133家连锁超市，位居中国连锁百强企业6强、中国快速消费品连锁百强4强。
创业以来，永辉持续创新、不断探索，推出了BravoYH、永辉Mini店等零售业态，并通过永辉生活APP、微信公众号、小程序等，实现线上线下融合的消费体验。
永辉持续致力于打造智慧科技永辉，用科技赋能零售、赋能供应链，全面满足用户需求，让用户更喜欢，让创业更容易。