南京招聘

欢迎机械制造、空调、电梯、电气元件、阀门（进口）、钢材、建材、医疗器械、IT硬件、房地产装饰、照明、建筑软件、电器、矿业行业的***伴加入！欢迎有大项目操作经验的管理型人才加入。

【岗位职责】

1.负责前期产品市场需求、同类产品市场资料的收集、招投标文件技术部分的把关；

2.配合前期市场调研工作，协助业务人员完成水司及政府报告；

3.掌握企业的市场策略和产品情况，配合市场人员进行针对性的技术支持；

4.精准分析客户需求，制定符合客户需求的整体解决方案，并能进行全面展示；

5.持续收集用户反馈，分析用户行为及需求，不断优化、改进产品及服务，提升用户满意度；

【任职资格】

1.本科及以上学历,计算机、通讯、GIS等相关专业，3年以上相关工作经验；

2..了解IT领域相关知识，并具备实践经验；

3.能迅速找到问题关键，由点及面，可全局观的分析问题，具备整体解决方案的经验；

4. 较强的学习能力，能够不断从工作中积累经验，指导后续工作；

5.持续激情，有责任感和团队精神，具有较强的沟通能力；

6.适应江苏省内短期出差

【公司和行业优势】

1、 公司情况：中国最领先的智慧水务整体解决方案的提供商，行业黄埔。完善的组织架构和部门结构，拥有业内领先核心技术，参与制定了水务系统的国家标准和行业标准。工业互联理念远超传统水务和其他建筑行业。

2、 薪酬福利：完善的薪酬福利体系，全方位关爱员工，五险一金带薪年假，在职员工的高额工资收入超过传统建材行业。

3、 培训体系职业规划：优先于同传统行业的培训和人才发展体制。接触核心的技术和业务，完善的晋升体系，关注员工的学习和发展，为员工提供持续开放式的培训及岗位变动机会；

4、 办公及人文环境：五星级办公楼，外企开放透明的管理体制，与极具风格和魅力的卓越领导团队及行业内精英人士共事，工作氛围融洽。

上海威派格智慧水务股份有限公司是国内供水行业集调研咨询、方案设计、智能制造、智慧水务软件开发与运维服务于一体的物联网科技企业。企业于2019年2月22日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称威派格，股票代码603956。

    自2007年创立品牌以来，威派格始终以“用心于水，绿色未来”为企业使命，以“引领中国智慧水务发展”为企业愿景，坚持阳光正派的企业文化，秉承严谨务实的工业精神，以工业互联网理念融合“IT+CT+OT”的创新技术，为客户提供“硬件+软件+物联网技术+服务”的智慧供水整体解决方案，致力于成为客户进行水务运营管理值得信赖的合作伙伴。

    我们的团队及我们的核心价值观
    我们是一个阳光正派、积极进取的团队，拥有良好的团队氛围，注重对员工的关注和员工的职业发展。诚信、责任和创新是公司的核心价值观，是公司经营的指导方针也是所有员工的行为标准。

公司规模
    公司在上海、无锡拥有大项生产基地，其中，上海生产基地是公司生产研发中心、培训中心、工业互联数据中心和客户体验中心，已经于2017年正式投入使用。公司在全国各地设有近60家分公司，员工近1700人。

团队集结号
团队集结号——选择威派格选择值得奋斗一生的事业
    如果您寻找的是一个有很好社会背景和社会资源的公司，我们不是。我们走到今天凭借的是每一名团队成员坚持不懈的努力。在这里你能看到普通人的努力和拼搏，没有过人的头脑和高超的技巧，有的是辛勤的汗水和自己感动的泪水。
如果您寻找的是一个短期内获得很大成功的平台，我们不是。我们是让平凡的人踏踏实实成长的公司。公司的中高层管理人员，大多数都是从基层一步步成长起来的，他们一般都经历过很多的挫折才成为了中坚力量。在这里任何想凭借个人才能取巧获取成功是不现实的，而且我们对团队成功的尊重超过个人成功。
    如果您不愿面对复杂的人际关系，想找一个单纯而快乐的团队，请选择我们。只要你自己能够接受和每个人都能坦诚以对，在这里没有官僚作风、没有拉帮结伙、没有论资排辈，有的是对工作的忘我投入和坦诚的沟通及相互的理解和支持。
    如果您满怀激情又不曾被自己的各种经历所磨灭，或者你想重新找回曾经的做事的激情，我们会非常欢迎。我们是一个年轻的充满朝气的团队，是一个十年以来一直保持激情有理想的团队。我们做到了一件件别人看似不可能完成的事情，用我们不懈的努力引领着供水行业的发展。这是我们共同的事业，在这里，让我们一起见证理想的实现。

福利体系、培训发展
国家福利
五险一金
带薪休假
公司福利
年度健康体检、补充医疗保险
员工生日会及生日礼物、节日礼物
婚、丧、生育补贴
健身活动、集体婚礼
春秋两季旅游
儿童节嘉年华
工间操、茶点
老员工特殊福利计划
年度优秀员工奖励机制
金银铜牌员工表彰机制
培训机制
员工、经理、分公司总经理、公司高管多层次的培训
销售、市场、产品开发、管理等多专业的培训
晋升发展
完善的职业通道与职业规划
清晰的绩效考核与奖励机制
90%的中层管理人员由内部选拔、晋升
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