南京招聘

1、负责起草、修订完善公司人力资源管理制度和工作流程标准，经审批后组织实施；

2、实施工作分析，实施合理定员编制，拟制并更新岗位说明书；

3、完善员工招聘管理体系，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘工作

4、建立和完善培训管理体系，有效组织和实施培训工作，实施培训效果评估，有效管理培训师队伍。

5、开展岗位价值评估，建立完善并执行公司薪酬管理体系；

6、建立实施公司绩效管理体系，进行绩效分析，促进员工工作改进；

7、搭建企业文化体系，塑造并传播公司企业文化；

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，制造业3年以上人力资源工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块，对工作分析、岗位价值评估等工作有一定的认知，精通招聘、培训、薪酬、绩效等任一模块工作；

3、具有较好的人际关系处理能力，较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力； 

4、性格外向、开朗，能够适应较大工作压力。

   山东金帝精密机械科技股份有限公司位于中国轴承保持器之乡，山东省轴承保持器产业基地——聊城市东昌府区郑家工业园区，已发展成为中国单项冠军培育企业，在国内一直保持前列。
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