南京招聘

工作职责:

1、根据公司经营战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；

2、负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；及时完成公司岗位招聘工作和培训工作，满足公司发展需要；协助推动公司理念及企业文化的建设；

3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

4、负责指导人力整体预算的制定；

6、对各单位人力资源管理赋能，设计合适的管控模式，确保各单位落实集团总部人力政策落实到位；

7、 辅导团队成员，打造高绩效的人力资源团队。

任职资格:

1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源总监工作经验；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规；

3、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神；

4、有在线教育培训行业人力资源相关工作经验。

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