南京招聘

作为HRSSC面向业务部门的任职与新员工试用期管理总接口，对任职与试用期管理服务质量、交付效率与用户服务体验负责：

1.对接HRBP/延伸COE，了解业务需求，基于专/分委会要求适配差异化任职方案并贯彻执行；

2.为员工、HRBP、主管、评委等相关人群提供专业问询服务和业务培训服务；

3.严格基于SOP执行操作流程，协调内外部资源，保障服务质量，持续提升交付效率和用户服务体验；

4.为业务部门提供专业数据分析报告，推动业务/流程/IT/产品持续优化。

独立负责本族类任职资格全流程交付，对服务质量、交付效率及用户服务体验负责：

1.负责一个或多个族类任职资格认证方案适配、接受员工任职申请、基本资格与举证材料检查，评委预约、答辩过程组织、评议结果汇总与录入、任职结果审批跟进及任职结果公示；

2.为员工、HRBP、主管、评委等相关人群提供专业问询服务。

负责任职资格专项运营工作：

1.团队内部运营台账数据录入与维护；

2.团队内部成员任务分配及协调；

3.任职资格运营数据统计与分析，输出专业运营报告；

4.任职资格及辅导业务超期与预警数据跟催、提醒，点对点落实到具体负责人。

要求：

必备的知识与技能： 

1、能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉电脑应用系统操作；

2、具备良好的客户服务意识和沟通能力，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通；

3、善于独立思考，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议；

4、英文流利、能以英语为工作语言开展日常工作者优先。

工作经验： 应届毕业生（不限经验）

万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务覆盖上海、北京、广州、深圳等逾20座直营城市。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:***）是全球人力资源解决方案领导者，拥有70年服务经验。凭借万宝盛华全球的声誉及行业经验，万宝盛华大中华深耕本土20余年。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，总部落地上海，服务网络覆盖两岸三地130余城市逾两万家企业。我们始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。