南京招聘

怎样的你才能被PICK？高能少年还是超强吸引力的网红？关于管培生，我们是这么期待的<<<<<<<<

1、极强的学习适应能力和自我约束能力，坚韧的性格，积极的心态；

2、有团队协作精神，善于挑战自我，有意向往管理方向发展；

3、较强的责任心和积极的态度，能够积极的融入团队。

确认过眼神，你就是上元的下一个明星校长<<<<<<<

1、年龄范围：20-24周岁，性别不限；

2、本科及以上学历，18、19、20届毕业生，市场营销或工商管理专业优先；

3、性格外向，积极主动，亲和力强，具备良好的交流沟通能力；

4、吃苦耐劳，学习能力强，有良好的抗压能力，愿意从事营销工作；

5、有目标，有想法，认同公司文化，愿意与公司共同成长。

晋升路径：管培生校区轮岗6-12个月，考核评定后定岗确定发展方向如下：

1、（校区）项目运营→项目运营主管→项目经理→校长→大区校长→副总裁

2、（校区）教育咨询师→咨询主管→咨询经理→校长→大区校长→副总裁

3、（总部）校区项目运营→总部产品运营→总部产品经理→总部事业部总监→总部事业群总经理→集团副总裁

4、（总部）职能岗位→职能主管→职能经理→职能总监→集团副总裁

培养计划：星辰计划（入职培训选拔）→元梦计划（岗位实训选拔）→黄埔计划（储备校长选拔）

管理培训生是公司非常重视的储备人才，有极其完善的培训体系和发展机会，保证每一位管培生能够得到远超过同龄人的成长速度，此外公司还提供三个月免费住宿或住宿补贴，三个月保底工资4~7K，项目经理以上实行合伙人机制并有机会参与股权激励计划，收入无上限。选择永远大于努力，伟大的事业正在起步，同行路上希望有你！

上，取“上等、等级高、品质良好”之意，上元教育只做高品质课程；
元，及“元首、元勋、状元”之意，上元教育培养的学员都是优质学员；
上元教育取“上元节”吉祥圆满之意，即：上元教育以高品质课程培养优质学员，成就其幸福圆满的人生为目标。
上元教育，以服务学员为宗旨，以教学质量见长的职业培训机构；
2005年，上元在苏州起步，从捷梯教育开始，十四年的时间，公司从一个单一校区，单一品牌的小机构，迅速成长为拥有上元会计，兴元设计，上元资格，上元教师，捷梯学历，登元建工，上元IT，思元外语八大品牌，横跨中国经济最活跃的江苏，安徽，上海，浙江四省。
截至2018年，在上海，江苏，安徽等省市拥有自己的校区综合类培训机构，未来还将继续发展壮大，在华东乃至全国颇具影响力。未来上元继续坚持“专注学习效果，坚持工匠精神”的业务精神，在鲁苏沪浙皖进行品牌和战略扩张。

上元教育自2005年开始，经过四个发展阶段：
2005年-2009年：初创期
这时期的上元，蛰伏沉淀，积累着腾飞的势能，从模式的创新，到服务体系的打造，上元进行着一系列的创新和探索。
2009年-2013年：战略扩张期
这五年，从无锡开始，上元开始了快速扩张的脚步，5年的时间，新开几十家校区，遍布苏浙沪皖。
2014年-2016年：战略调整期
经过5年的高速发展，上元开始着力加强内部管理，制度流程建设，为未来发展积蓄能量。
2017年-至今：战略腾飞期
2017年，在新的战略目标的指引下，上元开始新的征程。