南京招聘

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；十年以上人力资源管理工作经验；32-40岁，具有5年以上政府机关、大中型企业同等职位工作经验；
2. 文字功底优秀，能独自起草人力资源管理制度、年度工作规划等；
3. 具有丰富的招聘经验及渠道，能够独立负责绩效考核、企业文化建设、员工培训等工作；
4. 具有高效工作能力，专业的人力资源知识及工作技能，熟悉投资集团领域各岗位应聘要求；
5. 具有良好的职业心理素质,能承受较大的工作压力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

中国世纪新城投资集团有限公司是经国家工商行政管理总局批准成立的集团有限公司，注册资本4亿元。公司以生态旅游综合体、基础设施建设、商业地产为主业，并在新兴产业投资、电力设备、电力工程、酒店服务业领域积极拓展，业务遍及北京、上海、四川、江西、江苏、云南、贵州、香港等地区。