南京招聘

工作职责:

1、负责分公司的人事工作，根据总部的人力资源政策在业务部门宣导并推动落地，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块的推动；

2、负责分公司的招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、面试实施等相关工作，招聘占比较大；

3、协助负责组织新员工培训工作，月度、半年度的绩效盘点、人才盘点等工作并沟通反馈；

4、支持组织业务部门的员工活动，建设团队氛围，并协助领导组织大区月会等其他项目性工作；

5、协助优化分公司的人事业务流程，及时发现业务存在的问题并及时反馈；

6、协助安排员工入离调转等手续的办理等基础人事工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，2-3年招聘或人事全盘工作经验；

2、在招聘、员工关系模块有较丰富的经验，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的沟通协调能力；

3、熟练运用 office等办公软件，具备良好的抗压能力，能适应快节奏工作。

    货拉拉，是一家从事O2O同城、即时、整车货运业务的“互联网+物流”公司，通过共享模式整合社会运力资源，搭建“快速、平价、安心、专业”的同城货运交易平台。
    公司业务迅猛发展，截至目前，中国大陆共开城156座，中国港台及东南亚、南亚开城14座，员工人数超过3000+，已成为国内同城货运平台的领军企业。目前已完成由高瓴资本、红杉资本领投的D轮融资。

发展历程
2013年，同城货运平台Lalamove在香港创办
2014年，货拉拉进入东南亚市场，年底进入中国大陆
2015年，开通北上广深等11座一二线城市
2016年，在中国大陆开通城市达39座
2017年，货拉拉在中国大陆开通100座城市
2018年，货拉拉企业版和汽车销售业务上线
2019年，落地孟买，进入印度市场
2019年5月，中国大陆开城达156座，中国港台、东南亚、印度开城达14座

企业文化
使命：我们为这个世界带来什么价值
——货物出行更轻松
Delivery made Fast and Simple？for Business
愿景：我们做到什么程度叫成功
——拉货=货拉拉
价值观：我们要和什么样的人一起努力
——激情？ 坚毅？ 谦卑？ 执行

公司官网：*********************/

【货运2.0时代 | 货拉拉创业视频独播】创新中国·第2季《破局者》纪录片全网上线，呈现出一批优秀的创业者们的梦想和格局。谈到创业这件事，货拉拉CEO周胜馥说：“我每次都走一些有趣的、人迹罕至的道路，正如触动我的一首诗《未选择的路》——一片林子里有两条路，我选择了行人稀少的那一条，而它改变了我的一生。”突破原有格局、粉碎平庸，我们叫他跨界人，亦是破局者。