南京招聘

酒店管理培训生，是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，新员工入职后即定岗前厅、客房，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店。

【招聘要求】

1、专业不限，酒店、旅游、会展等管理专业优先；

2、年龄20-24岁，男女不限，沟通表达佳， 笑起来迷死人***；

3、经验不限，英语能力佳，有酒店前厅、客房、餐饮等相关工作优先考虑；

4、稳定、踏实、忠诚，热爱酒店行业，愿意长期扎根发展；

5、接受由基层逐级晋升的培养模式，成长阶段服从省内工作地点的外派；

【职业规划与薪资福利】

在岗3-6个月（实习期）基层培养阶段——前厅接待3000+提成+包食宿，客房服务员3200+提成+包食宿

在岗第6-9个月（主管级）能力锻炼阶段——前厅主管（3700+）+团队提成，客房主管（4000+）+团队提成

在岗12-18个月（经理）管理提升阶段——前厅经理（5100+）+团队提成，客房经理（5300+）+团队提成

18--24个月高端岗位晋升——酒店副总（8000）+门店提成，酒店总经理（15000）+门店提成

管吃住，五险一金，季度奖金、津贴、补贴（水电、交通、通讯），生日会，年度旅游等

【我们平台】

中高档精品商务连锁酒店领域连续7年的领军品牌

全球第五大酒店集团锦江国际酒店集团战略合作伙伴

多品牌集群战略，品牌战略，前城万店战略，全球化战略

全国覆盖504座城市，3000+家酒店（每年新开800+）

【职位前景】

1、每年800家新店开业（一家店8名中高层管理），未来三年中高层管理岗位的缺口大（认真脸），竞争压力较小；

2、维也纳大学、区域学院、门店训练系统等垂直培训考核机构及在岗“老带新”训练模式助理员工成长，3-4年甚至更短的时间超级有机会能成为独当一面的维也纳酒店总经理；

3、每季度一次培训班，通过即晋升；

4、每年至少一次调薪调岗的机会。

5、薪资统一，全国各大城市就近分配。

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