南京招聘

岗位职责：

1.完善薪酬管理制度，协助上级搭建绩效考核体系；薪酬绩效员工关系制度流程优化；绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案；

2.开展行业内薪酬水平市场调研，结合公司实际情况及业务发展，建立并完善薪酬体系；

3.进行年度人力成本分析及下年度预算；提供上级人力成分报告；建立薪酬福利制度；

4.员工关系事务管理工作；控制员工关系事务工作差错率；

5.熟悉薪酬个税等政策，审核月度工资表，并优化给予合理化建议；

6.上级安排的其他事务性工作。

任职资格:

1. 大专及以上学历，人力资源管理/劳动与社会保障/财务管理/工商管理等相关专业；

2. .擅长薪酬福利模块；有至少两年以上薪酬体系搭建、定岗定薪定级经验；有年度人力成本分析预算和月度工资核算经历；

3. 熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程；

4. 熟练掌握办公软件，尤其是excel，具备良好的数据统计分析能力；

5. 工作认真、耐心仔细，具备良好的逻辑思维能力及沟通能力，具有保密意识和服务意识。

上海上嘉供应链管理有限公司于2010年成立，至今已发展成年营收额数十亿、年上缴税收三千多万，为10个一二线城市提供仓储配送一体化服务的供应链企业。2015年，上嘉物流成为新零售代表企业盒马鲜生的***物流战略合作伙伴，伴随着新零售的大趋势，成为了新零势一站式交付服务商解决方案的发起者和领导者。短短2年时间内，在北京、天津、深圳、广州、成都、重庆、西安、武汉、长沙等城市快速扩张，管理着34万sku，约8亿货值，完成了全国仓储、运输、配送到家一体化业务布局。
2018年上半年，上嘉已受到多家投行青睐，现估值已达数十亿元，获取投资金额数亿元。上嘉2018年整体营业额最低达70亿元，2019年达100亿元。立足城市仓储配送一体化服务，不断探索新零售环境下的供应链新模式，立志打造成为一家高效、节能，环保的科技型物流公司，持续在税收创造、就业解决、满足百姓消费升级需求方面作出杰出的贡献。