南京招聘

工作职责:

1、根据公司业务发展战略，制定系统的人才培养体系、内训师体系及培训课程体系；

2、针对不同岗位、层级，设计和优化岗位学习路径和学习地图，并推进相关机制落地实施；

3、负责能力素质模型和专业岗位胜任力模型的建设、应用与管理；

4、开展核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键岗位的人才继任计划；

5、规划和管理员工职业发展通道，竞聘制度，建立和完善有利于员工成长的职业发展规划。

任职资格:

1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、统计学等相关专业或理工科类专业，有咨询公司经验者优先，有大型企业人才发展经验者优先；

2、1-3年以上人力资源从业经验，有人才发展相关工作经验尤佳；

3、熟练操作常用office办公软件，尤其擅长excel、ppt等，具有一定的数据分析能力；

4、熟悉人才发展的工具方法，具备扎实的专业技能和知识；

5、能够在工作中发挥主观能动性，具备较强的责任心及抗压能力；

6、人品端正，形象气质佳，职业化素养高，具备优秀的思考、学习、创新能力，具有团队合作精神，对个人职业生涯规划清晰

    合景泰富地产控股有限公司(香港联合交易所上市编号：1813)，是国内领先的大型房地产开发商。自1995年创立以来，合景泰富地产就矢志不渝地执着于高品质物业的开发。凭着开拓创新的精神、敏锐的市场触觉和坚韧不拔的毅力，合景泰富地产现已发展成为一个以房地产开发为主，集资产经营和物业管理为一体的多元化企业，其房地产开发项目涵盖***豪宅、大型国际别墅社区、优质住宅屋苑、超甲级写字楼、国际品牌星级酒店、酒店式公寓和大型购物中心。集团以“以心筑家，创建未来”为理念，在现代国际管理经验的领导团队带领下，经过十余载努力，厚积薄发，以卓越成就跻身于大型综合房地产发展商的行列，成为实力派的代表。

2007年7月，合景泰富地产在香港联合证券交易所主板上市。此后，集团的发展进一步扩大，先后开拓了华南、华东、西南、华北及海南等地的市场。这标志着合景泰富地产“根植广州、辐射全国”战略的全面推进。本着审慎、适时的发展战略，合景泰富地产项目开发将继续以中、高端住宅物业为主，并扩大商业地产的比重，以平衡盈利组合，分散投资风险，并有效控制资产负债比例，在保证资金链稳健的前提下，适时有效的提高资金利用率，以卓越的抗风险能力不断进取、创新突破，稳步跨越一个又一个的巅峰。

多年来，合景泰富地产始终执着于对产品设计和品质的追求，以先行者的姿态，不断为顾客创建高品质、高附加值的物业，为城市打造地标式的明星建筑，实现人们追求美好家居的梦想，不断推动城市生活水平的进步。

公司荣誉
财富“中国500强”企业（2011）
中国房地产百强企业第24名（2011）
年度中国房地产上市企业30强（2012）
中国商业地产排名五十强（2012）
广东住宅十大集团领袖品牌（2012）
中国大陆在港上市房地产公司投资价值top10（2011）
bloomberg彭博国际地产奖亚太区***高层住宅（2011）
2010--2011年度中国房地产业百强（2011）
最具置业信心地产品牌（2012）
中国地产年度金牌企业（2011）
年度中国房地产管理与团队卓越榜（2012）
中国***人力资源典范企业（2011）

人才理念
1、公司人才理念
我们一直秉承 “ 以人为本 ” 的管理信念，让每一位员工在伴随企业发展的同时充分体现个人价值。企业重视人才的培养，以全面系统的培训机制不断提升员工的专业质素和管理能力，给员工提供广阔的发展空间，让每一位员工融入到企业的文化，与企业共同成长。
2、公司薪酬与福利政策
公司薪酬体系由基本工资、岗位津贴、奖金、补贴等多部分组成。同时，公司每年还通过定期的市场调研，进行薪酬分析和调整，让员工能获得具有市场竞争力的薪酬待遇。在薪酬配置的过程中，公司坚持 “ 效率优先、兼顾公平 ” 的原则，基于员工对公司的价值贡献进行分配，让高绩效员工得到更高的回报。
公司的福利政策包括：按照劳动法规定为员工缴纳保险及福利；定期组织节假日活动及员工生日会并发放节日礼品；组织员工身体健康检查等。
3、员工培训
公司为员工提供众多的培训机会。公司针对不同岗位、不同层级的员工，积极组织各类有针对性的培训，提升员工专业技能与综合素质，让员工得到全方位发展。

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