南京招聘

1、 优化、完善企业薪酬管理制度，流程，充分发挥薪酬激励作用以促进目标实现，形成完整的薪酬管理体系并组织实施、评估和完善；
2、 负责编制年度薪酬规划及人力成本预算方案，组织编制人力成本的预算及执行报表，定期进行人力成本分析，提出人工成本控制建议；
3、 研究薪酬市场变化及行业发展趋势，组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，保证公司薪酬外部具备竞争力、内部兼备公平性；
4、 根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
5、 定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性，参考业务情况及人员变动规律，不断优化薪酬激励方案。
任职要求：
1、大学本科以上学历，管理类、人力资源或心理学等相关专业，10年以上人力资源管理经验，有5年以上大型企业或外企薪酬从业经验；
2、掌握现代企业人力资源的管理模式，精通薪酬绩效体系搭建；
3、掌握薪酬管理包括职位分析评估和薪酬调查的专业知识和技能；
4、具备薪酬分析建模能力，有薪酬预算管理经验；
5、具有较强的组织协调能力、沟通能力及亲和力、洞察力、认真负责。

【公司介绍】
海能达通信股份有限公司（股票代码：002583.SZ）是总部位于中国深圳的全球化上市公司，1993年成立，是全球领先的智能专网通信产品和解决方案提供商。海能达致力于为公共安全、应急、能源、交通等行业客户，在日常工作与应急调度时刻，提供更快、更安全、更多联接的专网通信及指挥调度集成解决方案，为城市安全稳定、行业有序运转提供坚实保障。

海能达专注于技术创新，持续将年营收的15%以上投入研发，在全球建有深圳、哈尔滨、南京、鹤壁、东莞松山湖、德国巴特明德、英国剑桥、西班牙萨拉戈萨、加拿大温哥华、多伦多等10个研发中心。海能达积极推动从窄带到宽带的全球专网通信标准的制定，并已成为全球主流通信标准组织的中坚力量，是中国***专网通信数字集群标准的核心起草单位，同时主导窄带通信、宽带通信、公专融合、应急自组网、指挥调度等公安、应急等多个行业技术标准的规划与制定，是全球极少数全面掌握TETRA、DMR、PDT、LTE、5G等领先技术及拥有成熟应用的高科技企业，同时还承担了国家科技重大专项“宽带多媒体集群系统”等重要任务，探索与研发下一代专网集群通信技术。

海能达在全球设有超过100家分支机构，拥有来自40多个国家的近万名专业人员，与全球数千家合作伙伴一起，为120多个国家和地区的政府和行业用户提供恰如所需的专网产品和解决方案，让用户拥有更安全可靠的网络、更智能的设备和应用，有更敏锐的环境感知、更顺畅的团队协作和更快的响应速度，海能达产品得到越来越多的政府和行业用户的信赖。

海能达旗下有多个业界领先的子品牌。总部在英国剑桥的Sepura，是欧洲TETRA终端产品的领导者；总部在西班牙萨拉戈萨的Teltronic，是TETRA系统产品和轨道交通行业的知名品牌；总部在加拿大温哥华的Norsat是全球领先的专业卫星通信设备及解决方案提供商；位于加拿大多伦多的Sinclair是全球领先的智能天线品牌；海能达旗下还有模拟终端品牌HYT。