南京招聘

岗位职责深入了解负责部门的业务，与负责部门建立深入的相互了解和信任关系。

作为企业文化的传承者，帮助企业文化在组织中落地扎根。

主导或参与人力资源各项目和 SOP 的实施落地。

协助负责部门一把手的工作，提升组织的集体战斗力。

协助负责部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人事管理工作。

协助负责部门建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间准确高效传递。

协助负责部门和行政部门做好员工关怀，提升员工满意度。

岗位要求：

3 ～ 6 年人力资源工作经验，互联网/技术/软件行业经验优先。

在招聘及人力资源其他某一模块有扎实的专业功底及丰富实践经验。

具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展。

具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题。

具备较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助。

具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果 。

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