南京招聘

                                                                                                                                                  Manage a team of professional Data   Management staff.  Size of team could   vary from 5+ upwards -15, depending on the Data Management Function.      Define and prioritize resource   requirements and manage resource assignments across projects.      Directly responsible for utilization   of staff.      Assess and document competency of   staff to satisfy position responsibilities.    Regularly set goals and evaluates and documents performance.      Propose salaries, promotion and   termination actions.      Actively contribute to recruitment of   new staff.      Implementation of department/office   objectives.      Provide expert review and guidance   for production of Data Management deliverables including CRF/e-CRF, database   design and set-up, validation definition and programming, Data Management   Plan and database deliverables to internal and external customers.      Provide technical advice and   solutions with internal and external customers to solve problems and improve   efficiency.      Participate in the development and   implementation of new processes and technology.      Ensure that staff is trained and   compliant with current operating procedures and work instructions and project   scope of work.      Identify and address professional   development/training needs of staff.      Mentor staff members to develop Data   Management process, system, and drug development expertise.      Provide operational input into   proposals and scope of work. Participate in proposal defenses.      Attend customer meetings and lead   discussions of project requirements and strategic planning.      Understand scope of work, budget, and   scope assumptions.      Identify out-of-scope work and   provide revised costs with supporting documentation.      Ensure project milestones are met   according to agreed upon timelines.    Actively manage quality throughout project.      May be Project Manager/Project Lead   for a major study or a series/group of studies      Manage staff in accordance with   organization’s policies and applicable regulations.  Responsibilities include planning,   assigning, and directing work; appraising performance and guiding   professional development; rewarding and disciplining employees; addressing   employee relations issues and resolving problems.  Approve actions on human resources matters.     

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