南京招聘

1.进行员工培训需求分析与调研，并根据够公司发展需要与人力资源规划，组织制定培训计划；

2.根据公司发展要求，针对具体人员设计培训方案，并负责经费的预算、管理、控制，审核预算支出和培训的具体实施；

3.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；

4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；

6.建立与内部企业大学、外部培训单位的良好合作关系；

7.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护工作；

8.统筹指导项目公司的培训管理工作；完成领导交给的其他任务。

岗位要求：

1.全日制大学本科及以上医学类相关专业、管理学类相关专业、心理学类相关专业2年以上寿险、医疗行业或其他相关行业从业经验2.2年以上同类岗位工作经验培训需求调查与分析的能力、培训计划制定的能力、培训项目设计与管理的能力、培训绩效评估与呈现的能力、内部培训师培养与管理的能力、推动学习型组织发展的能力。

3。具备优秀的沟通能力、良好的文字表达能力、文案宣传能力；

4.具备良好的组织协调能力；头脑灵活，应变能力强；

5.逻辑性强，保密意识强；熟练使用办公软件。

    前海人寿保险股份有限公司成立于2012年2月，是***注册在深圳前海蛇口自贸片区的全国性金融保险机构。公司注册资本为人民币85亿元，总资产达人民币2688亿元，服务客户超过400万人，为数万人提供就业岗位，贡献数十亿元税收，率先成长为前海的标杆企业，正朝着一流金融保险企业迈进。
    前海人寿坚持“以客户为中心”，深耕保险主业，充分发挥风险管理和长期保障功能，为客户提供各类人身保险服务；公司积极落实“健康中国”号召，大力布局医疗养老产业，为客户提供优质医养服务；公司稳健投资，务实服务实体经济，服务民生保障。
    风控合规 稳中求进
    坚决践行保险业“守信用、担风险、重服务、合规范”的核心价值理念，将风控合规作为公司一切经营活动的底线要求和前提条件，已搭建全面风险管理体系，形成了目标、管理、监控和监督考核的闭环，确保公司合规高效运营。
    广纳英才 深化培养
    始终坚持“人才是无价之宝”的理念，建立了多元的人才培养机制。通过 “3812”干部培养工程及外部引进，甄选、储备了大量专业人才，已形成一支高素质、有活力的“前海强军”，为公司持续稳定发展提供源源不断的人才支持。
    科技驱动 创新引领
    紧跟科技动态，注重科技创新与科技运用，立足开源、坚持自主，组建了数百人的高科技人才队伍，自建信息科技中心，率先布局人工智能、云计算、大数据、云平台等科技前沿板块，实现了智能客服、无纸化线上投保、人脸识别、灾备一键切换等高效解决方案。
    客户为先 体系健全
    始终坚持“以客户为中心”，以做好“客户服务管家”为目标，为客户提供“有特色、有温度、有影响”的服务。除提供基础保险保障服务外，还建立了客户分层服务管理体系及涵盖养老、国内医疗、海外医疗、贵宾出行等全方位保险服务体系，拥有超400万客户，服务7万余VIP客户，为近50家高端企业客户提供尊享服务。
    欢迎关注招聘官微“前海人寿招聘”，了解更多公司福利、人才培养机制。