南京招聘

中国领先的一站式企业级人工智能产品与服务平台

专注于关系挖掘的大数据行业应用解决方案提供商。以自主研发的大数据平台MDP为基础，围绕关系挖掘DataInsight、商业智能Discovery、数据关联分析SCOPA等核心产品，提供一系列数据深度分析平台和软件，帮助政府、税务、公安、金融等客户，在安全可靠的环境下，整理、分析、利用不同来源的结构化和非结构化数据，挖掘数据间的关联价值。

获得腾讯D+投资，目前准备IPO中。

【薪资福利和晋升】

1. 薪资：15薪水（12+3），其中3个月是基础奖金包，50%的人都能拿满，具体拿多少决定于入职时间，按照一年折算，奖金每年3月份发；
2. 六险一金：补充医疗保险（可以给两个孩子用，配偶不行），五险一金都是全额缴纳；
3. 合同：3年合同，6个月试用期，试用转正期工资一样；
4. 补贴：每个月500补贴，跟工资一起发放，每个月月底最后一天发工资；
5. 调薪晋升：每年两次调薪和晋升机会，分别是7月和1月；
6. 放假时间：正常节假日放假；Senior manager级别17天年假，manager&普通员工 10天年假，带薪病假6天；
7. 报销：秒报销系统，实报实销；
8. 工作时间：弹性工作制，以结果为导向，9点半-6点半，需要打卡，但打卡不计入考核；
9. 其他：可办理北京居住证( 北京绿卡)，接收北京户口档案。

语音识别算法工程师

岗位职责：

1、使用开源工具例如kaldi，辅助搭建语音识别引擎，搭建语音识别引擎测试平台

2、测试、辅助改进语音识别引擎性能

3、参与研究语音识别相关技术

技能要求：

1、良好的数学能力和C/C++编程基础

2、熟悉python，Linux shell脚本

3、优秀的表达与沟通能力，协同工作、文档记录能力

4、良好的英文文档阅读能力，对于简单的论文，能够快速编程实现、验证

5、了解语音识别的工具，如kaldi，有相关项目经验加分

6、了解语音识别相关概念，如MFCC，HMM，LSTM，CTC，声学模型、语言模型、解码器

7、了解机器学习基础知识，对ASR，NLP，深度学习有兴趣与思考

语音识别负责人

具备一定的动手能力，组建并带领语音技术团队，负责前端硬件设备、语音识别、声纹识别、语音合成方向的研发工作，可以承接集团内部各部门语音方向的需求沟通、技术评估、方案设计、技术研发类工作。

团队的工作包括：

1、前端硬件设备工作：前端信号处理相关工作，制订前端收音设备硬件需求，沟通测试（方案及制造外包第三方公司）。

2、语音识别工作：垂直场景中，语音识别引擎的搭建及优化，包括设备准备，数据准备（购买或自采标注），模型开发、训练与优化（base model），特定垂直场景中模型的快速定制化，多平台移植等。

3、声纹识别工作：声纹识别技术的研发，可从小人群（5-10人）入手。

4、语音合成工作（远期工作）：根据少量真人读音，实现可合成该人语音的系统。

5、平台类工作：语音识别系统的部署，AI算法平台语音部分相关工作的指导与顾问。

6、知识产权工作：专利、软件著作权、论文。

团队工作对应的业务场景：

1、针对垂直场景，定制智能收音设备。

2、垂直场景中的语音转文字，语音为自然语速、口语化内容。面临方言处理、前端（边缘计算硬件）部署模型、云端部署模型、在线识别、增量训练等问题。

3、垂直场景中，通过声纹区分开说话人：通过固定文本、数字串进行身份识别；通过任意的说话内容进行身份识别；说话人日志（远期需求，说话人分割与聚类）。

4、垂直场景中，输出语音，要求能根据少量的真人读音数据（录音室录制的标准普通话语音），合成该人的语音，朗读文本。

5、垂直场景中，为工程团队部署语音识别系统，提供支持与建议，为工程团队开发AI算法平台，集成语音相关的标注、训练、识别功能，提供支持与建议。

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