南京招聘

岗位职责：

1、根据公司业务发展和人才发展战略，制定公司的薪酬方案，搭建并完善公司薪酬体系架构，定期对薪酬福利方案进行评估调整和优化；

2、负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；

3、负责绩效考核制度的实施，进行数据收集，统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议，完善绩效评估的制度；

4、设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析，并从经营角度建立人力资源指标数据系统；

5、负责统筹公司月度/季度/年度各绩效考评工作的开展和完善；

6、负责完成领导交代的其他事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业;

2、五年以上薪酬绩效相关工作经验，参与过薪酬架构设计，有比较成功的薪酬绩效体系搭建项目经验；
3、熟悉行业薪酬调研分析及薪酬报告撰写，有较强的数据分析处理能力，对数据敏感性，保密意识强；
4、有较强的沟通协调能力、工作细心、有良好的工作态度和职业素养；
5、熟悉国家劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策；

6、具有互联网行业/教育行业薪酬绩效工作经验者优先。

福利待遇：

1、 工资构成：基本工资+绩效工资+工龄工资+全勤奖+年底双薪；

2、 公司为员工统一购买五险一金，入职即购买；

3、 员工享有国家规定的法定节假日，还享有带薪年假；

4、 享有公司节日慰问、喜庆贺礼的福利；

5、 员工健康服务计划定期体检；

6、 定期/不定期的员工团队建设活动；

7、完善的晋升制度，广阔的晋升通道。

恒企教育官网地址：http://www.hqjy.com

上海恒企教育培训有限公司（简称：恒企教育）是国内A股创业板上市公司开元股份（300338）的全资子公司。恒企教育诞生于2002年，多年来始终坚守教育本质，秉承“把经验传递给有梦想的人”的使命，立足市场人才供需关系和企业对人才的能力结构要求，与时俱进开设不同专业的职业教育。经过多年的发展，恒企教育业务涵盖了财经类职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等多个领域，致力于为社会培育优质人才。目前，恒企教育以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式，已累计在全国24个省市、150多个城市开办了近400家网点。