南京招聘

岗位职责 

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其职责范围内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 

3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本； 

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 

6、负责公司的整体企业文化建设。 

任职资格 

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 

2、十年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源总监或同等工作经验，有同行业经验优先； 

3、掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

4、具备很强的计划性和实施执行的能力，以及激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心； 

5、具备良好的解决复杂问题的能力与应变能力。

林同棪国际（TYLI）是华人创立的世界著名工程咨询集团，在桥梁和交通基础设施领域处于世界领先水平，以创新精神、设计精良和成本效益合理而闻名于世。集团始建于1954年，总部设在美国旧金山，主要机构遍布美国、东南亚和中国等地。
林同棪国际是国际十强工程咨询集团达尔集团（Dar group）旗下重要一员，集团在40余国家拥有100多家办公室，超过20000人的多学科、多语种专业资深员工队伍。根据国际工程权威杂志美国工程新闻记录ENR2016年度国际设计咨询公司排名，Dar集团在机场工程名列第1，桥梁工程、交通工程、建筑工程名列第2，轨道交通工程名列第6。
林同棪国际中国公司1994年成立于重庆，是中国政府批准的***批中外合资甲级设计企业，主要从事桥梁、城市交通、生态环境、轨道交通、智慧城市等基础设施工程一体化设计和咨询研发。2009年林同棪国际将中国总部设于重庆，在北京、上海、广州、深圳、武汉等全国17个城市设立分支机构。公司秉承“融中西之长、筑一流企业”的发展理念，已形成院士、设计大师（1名***设计大师，4名重庆设计大师）、外籍专家、博士和资深工程师超过1400人的多专业、多语种的专家团队体系。2017年被住建部确定为全过程咨询首批试点企业，已发展成为中国桥梁和城市基础设施设计咨询和建设的知名品牌。
近十年来，林同棪国际中国公司整合全球工程设计智力资源，已在长江、黄河、珠江、嘉陵江等大江上承揽完成了60余座各类跨江大桥设计，完成650平方公里城市新区路网规划设计、长隧道、交通枢纽等基础设施设计,设计各类道路近5300公里，参与重庆、广州、成都、沈阳、大连、杭州、新加坡等城市十余条轨道交通工程咨询及设计。代表作品包括：港珠澳大桥设计咨询、重庆两江大桥、深圳前海基础设施、郑州四环快速路、荆州古城保护项目、江苏园博园（南京花园）等。
由于项目的创新突破及设计精良，历年来设计项目共获得国际大奖9项、***奖24项、省部级奖近60项。其中重庆菜园坝长江大桥、重庆石坂坡大桥复线桥、嘉悦大桥分别获第九届、第十一届詹天佑奖，天津大沽桥和沈阳浑河三好桥分别获国际桥梁大会尤金·菲戈奖。在参与的每一个项目中，林同棪国际的工程师都将国际先进理念、技术和管理融入其中，把对社会的责任和项目可持续发展性作为服务的宗旨。