南京招聘

1. 根据公司战略发展规划，按员工任职资格及素质模型体系拟定员工培训发展规划；
2. 秉承公司经营理念和价值观，塑造、维护、发展和传播企业文化；
3. 制定、修订公司培训工作管理制度流程，确保培训工作的高效运作；
4. 组织设计开发各类内部培训项目，确保符合公司战略发展的人才所需；
5. 挖掘及培养公司内部培训师团队，确保符合公司各类培训工作要求；
6. 统筹管理各类培训资源，包括现场培训，E-learning平台，每日易学复习堂线上平台、腾讯乐享移动学习平台等渠道；
7. 积极开拓和引入外部培训资源及培训理念，有效运用到工作中，不断完善培训体系；
8. 制定、组织、实施管理层发展与培训计划，并对管理层进行验证及评估；
9. 设计符合企业文化与战略的奖励及竞赛机制并组织实施；
10. 负责本部门团队建设，提升团队工作效率，建设高素质的员工发展团队；
11. 拟定本部门的年度工作计划及预算,并督促实施；同时确保符合公司管理章程；
12. 准时呈交各类工作报表/报告，以助修订公司相关管理方向；
13. 完成上级指定的其他工作。

a、 积极、坦诚、公正；   

b、 敬业、责任心强；

c、 良好的团队合作意识；

d、 能承受较强的工作压力。 

4.能力：   

a. 熟悉培训工作与企业文化建设； 

b. 具备良好的统筹能力、分析判断能力、组织策划能力、学习能力及解决问题能力；

c. 良好的人际交往、沟通能力。

澳美于1993年成立于香港，是一家以科研为本，致力于研究、开发、制造和销售全价值链业务,并专注于皮肤健康、儿童药品、呼吸健康和疼痛管理的跨国制药公司。公司谨遵“以精湛科技奉献优质药品，以真诚服务致力人类健康”的理念，在处方药、OTC药品和健康产品等领域处于业界领先。我们的愿景是“让生命更健康”，将患者的安全、健康及福祉放在***。