南京招聘

岗位要求：

1.男女不限，形象良好，身体健康，无纹身，符合餐饮行业从业标准；

2. 品貌端正，能吃苦耐劳，适应服务行业；服务意识及沟通表达能力佳；

3. 对餐饮行业感兴趣，有志于从事行业相关的管理类工作。

工作职责：

1. 从基层做起，前厅各个服务岗位轮岗；

2. 参加公司组织的生涯体验实训；

3. 需要时，接受公司安排，调派到指定门店，提供服务支持；

4. 完成上级交办的日常工作。

福利待遇：

综合薪资4200-5000元/月

1、 第1-3个月：基本薪资3700元/月+月度奖金(300-500元/月）+法定假日3倍加班费

第4-6个月：基本薪资3900元/月+月度奖金(300-500元/月）+法定假日3倍加班费

2、奖金:

公司每月根据区域、门店产值和员工个人表现等不同给予不同月度奖金，一般为300-500元；

3、实训满6个月后，经评估考核合格转到基层管理或技术类岗位。

4、免费提供住宿，住宿条件为4-8人间含空调、热水器、洗衣机等，水电费自理；

5、免费提供两餐工作餐（中餐、晚餐）；

6、工作时间：前厅每月4天休息。

培训晋升：

1、岗位及行业专业知识培训；

2、专业培训机构全程参与，提供职业适应力培训及基本职业素质培训.

晋升通道：管理实训生-训练员-领班-主管-助理-副经理-经理-区域经理-公司股东层

萨莉亚成立于1967年,那个时代意大利菜系并不普及。现在的董事长Shogaki先生师从经验丰富的厨师，在学艺期间深刻的领悟到“美味=原材料”的道理。出师后他一边在大学就读，一边已经开始经营***家萨莉亚了（仅有36个座位）。
开业后虽然Shogaki先生满怀热情，希望能够让每一个客人高兴而来满意而归，同是对自己使用的原材料非常自信，但是客人并不多。那段时间是萨莉亚遇到的***个瓶颈。
Shogaki先生一边苦苦的支撑着萨莉亚，一边开始怀疑“便宜没好货”--当时食品行业的常识。在克服这个瓶颈的过程中，Shogaki先生越来越相信
────────────────────　“真正好的东西，应该既便宜又好吃”
功夫不负有心人，经过了一段时间的努力，餐厅的生意变得越来越好。可是1969年的某一天，灾难降临到了萨莉亚，一场大火摧毁了所有的东西。但是Shogaki先生并没有因为这件事而放弃，反而以此为契机，开始对世界各大餐饮进行研究，准备卷土重来。在众多菜系中，意大利的饮食文化深深地吸引着Shogaki先生。在对意大利餐饮进行了实地考察之后，发觉意大利的餐饮文化提倡平衡饮食、重视发挥原材料自身的美味、崇尚健康饮食，于是Shogaki先生最终选择了意大利菜。
当时说起意大利菜，大家会不约而同的把它和高级菜系联系在一起。Shogaki先生非常清楚的意识到这一观念严重影响了意大利饮食文化的推广。要大众接受意大利菜，首先就要解决人们长期以来对意大利菜的偏见。
一个偶然的机会，Shogaki先生接触到了“连锁经营”。“连锁经营”的理论为志在推广平民意大利菜的Shagaki先生带来了希望。不久之后，他便基于该理论制定出了“萨莉亚60年构想” 现在，全世界范围采购、垂直采购体系等这些在萨莉亚仅有几家店铺时制定的“萨莉亚60年构想”的内容正在一一实现。构想的实现是现在乃至今后萨莉亚立足于世界企业之林的强大武器。