南京招聘

1、负责工厂行政人事基础性工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设；

2、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置，进行人员初步面试和甄选；

3、负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进；

4、主动与总部及工厂员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；

5、组织制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行；

6、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1、大专以上学历，管理类相关专业；

2、三年以上行政人事工作经验，有制造业经验的优先；

3、精通人力资源管理知识，掌握行政管理及法律知识；

4、对人力资源管理事务性的工作娴熟，熟悉人事工作流程；

5、具有较强的团队协作能力、沟通协调能力等。

上海宏力达信息技术股份有限公司创立于2011年， 并于2020年10月15日成功登陆上海证券交易所科创板。 公司主要从事配电网智能设备的研发、生产和销售，以及电力应用软件研发及实施等信息化服务，同时公司亦提供IoT通信模块、系统集成等产品和服务。公司主营的配电网智设备主要包括智能柱上开关、故障指示器和接地故障研判辅助装置等。智能柱上开关为公司目前核心产品，成功突破了传统柱上开关的技术瓶颈，实现了传统电气开关与物联传感设备、边缘计算、工业控制设备的融合，从而使柱上开关具备了人机互联能力，终端研判能力以及深度集成化的特点，能高效地在终端进行故障研判、故障定位、故障隔离、并且实现远程人机互动，具有故障研判准确率高、故障定位精确，故障隔离快速高效，人际交互能力强、线损采集准确等优点。
宏力达自创立之日起就将自身定位于创新型、技术密集型的科技型公司。公司先后荣获“国家工信部专精特精小巨人企业”，“上海市科技小巨人企业”、“高新技术企业”、“上海市专精特精新企业”、“福建省“专精特精”中小企业、“福建省科技小巨人领军企业”，“福建省高新技术企业”等荣誉称号，技术与研发实力得到了相关行业主管部门的认可，同时，公司施行以技术带动销售的营销战略，深度分析和判断电网用户的实际需求和智能配网现状及未来发展趋势，设计和开发能解决电网用户的实际需求和痛点的产品，以解决用户需求作为营销基础。
公司始终坚持以技术创新为核心发展目标，秉持以质量保证为首要发展任务的经营理念，坚守“以人为本，务实创新、严谨高效、积极进取”的企业精神。未来，公司持续聚焦并发挥物联化、智能化的技术优势，紧跟国家“能源互联网”、“电力物联网”的新兴行业战略，以“提升配电网智能化程度”为使命，加大研发投入，并利用所累积的技术优势和人才优势，向行业的纵深不断发展，为客户创造更大的价值 。