南京招聘

1. 制定、修改并执行人力资源各项制度及流程并能够确保支持日常工厂运营；

2. 制定工厂内人力计划、会同用人部门讨论招聘策略，确保招聘流程遵照公司的运营目标；

3. 执行绩效管理系统，定期审核薪资福利政策能够满足市场状况并在市场上有一定的竞争.

4. 负责薪资福利、员工劳动关系管理，及各项安全评估。

5. 负责日常员工投诉抱怨的处理，确保所有的处理能够顺应已经建立的程序。

6. 通过提供学习和发展的机会为员工营造一个学习的氛围，并能够使员工的技能和知识能够满足公司运营及相关政策的需求。

7. 确保员工能够通过不同的渠道进行有效的沟通.

8. 建议、并控制已经存在的和新的政策或流程，促进并营造一个具有团队合作、创造力及创新能力的团队。

9. 日常员工健康、安全、环境的检查；

10. 厂房的租赁、维护，确保工作环境相对稳定。

11. 日常对外联系，包括地方劳动社会保障局、当地政府、地税、环保局、管委会等联络；

12. 为公司短期及长期的发展，提供有利的信息，包括土地、地方优惠政策；

13. 日常的向区域人力资源经理、总经理汇报工作；

14. 日常员工招聘（办公室及部门经理招聘）；

15. 月度员工出勤、绩效奖金、及工资审核；

16. 员工福利管理，包括员工班车、工作餐、保洁等相关事宜；

17. 办公室5S管理；

18. 年度培训计划的制定及跟踪。

19. 年度部门费用预算，及日常费用控制。

20. 向区域人力资源经理及总经理提供必要的相关信息；

21. 办公室布置，并随业务不断的发展，不断调整布局，优化办公环境；

22. 当前及新增的职位分析，确保所有职位都合理有效；

23. 配合工厂及区域的政策，不断调整人员结构，尽量降低人力成本，合理配置人力资源；

24. 履行其他被指派的工作

美国李尔公司1917年成立于底特律，是世界500强企业之一，是全球最大的汽车内饰系统零部件供应商之一，业务遍及于亚太区、北美洲、拉丁美洲和欧洲。由于发展迅速，它已经成为近十年来美国发展最快的16家企业之一，被《财富杂志》评为汽车配件行业“美国最受欢迎的企业”。
   李尔公司在全球36个国家拥有超过197个分支机构，其中包括六家全球性技术研发中心，它在34个国家建立了280个组装厂，员工近12万人，年营业额2013年度实现净利销售额162亿美元， 几年来，李尔公司在中国北京、长春、沈阳、上海、南京、武汉、重庆、广州、宁波、芜湖、扬州等多个城市建立了工厂。产品覆盖了李尔公司在全球生产的产品系列，包括汽车座椅系统、汽车电器系统和汽车电子系统。
   李尔公司1994年进入中国，中国区总部设在上海浦东，主要客户为奥迪、宝马、长安、福特、雷诺、尼桑、上汽通用、现代、奔驰、奇瑞等。李尔中国芜湖分公司是为奇瑞、观致、上海通用、长安福特、东风、本田等轿车提供高配套座椅及相关的汽车零件。为客户提供舒适、精细、低成本、环保的***汽车座椅是我们的目标。