南京招聘

岗位职责：

1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2. 建立和完善公司的招聘体系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5. 定期完成人员招募及配置报告，并及时进行汇报。

6. 完成其他人事行政等公司相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，熟悉人力资源各模块，擅长招聘模块者优先；

2. 3年以上企业招聘管理工作经验；

3. 有互联网、广告传媒经验者优先；

4. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

6. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识。

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