南京招聘

【 岗位职责 】

1、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。

2、依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。

3、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。

4、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。

5、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。

6、负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。

7、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。

8、大专以上学历，有3年以上行政管理经验者优先。

【 任职要求 】

1.大专以上学历，年龄25-40岁，5年以上办公室行政工作经验，企业管理、行政管理专业优先；

2.熟练操作office办公软件，能熟练操作传真机、打印机等专业办公设备；

3.细心踏实，有耐性，性格开朗，具有良好的沟通能力、协调能力、应变能力、责任心及服务意识；

4.具备良好的团队合作意识和积极的敬业精神。

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