南京招聘

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

鼎龙集团始创于上世纪90年代，集团公司注册于2005年，总部位于广州。集团以文旅产业、地产开发、贸易产业链、矿产业四大产业为核心，以酒店投管、物业管理、新零售、港口及航空产业、现代农业、大健康六大产业为协同，拥有A股上市公司鼎龙文化（002502.SZ）。2019年，集团总营收突破1000亿元，荣膺2020中国企业500强（208位）、2020中国服务业企业500强（83位）、2020中国民营企业500强（54位）、中国服务业民营企业100强（18位）；2019-2020连续两年获评广东地产资信20强、连续两年荣膺中国文旅地产10强。
鼎龙集团深耕“大文旅+”“大康养+”产业模式，通过整合健康、养老、旅居等多元素融合，构建“文化传承、生态环保、乡村振兴”三重价值体系，强化文旅特色旅游，在中国成功打造鼎龙湾国际海洋度假区在内的多个文旅综合体，致力打造多个世界级旅游目的地及国际会议中心。
鼎龙集团拥有数万亩土地储备，实现地产开发战略性布局，整合优势资源，为社会大众打造舒适优质的旅居环境，形成了“滨海欢乐王国系、滨海度假系、森林温泉系、生态文化系、珍稀豪宅系”五大产品系。
鼎龙集团致力于打造“鼎龙贸易产业链金牌服务商”品牌和全产业链布局平台，覆盖大宗商品交易三大领域：“工业品”“农产品”和“矿产品”。鼎龙贸易布局全球物流、仓储及码头等供应链资产，为产业链上下游企业提供系统全方位的服务。以“互联网+”“物联网+”“大数据”为驱动，深度服务垂直产业链中的各个环节，提供专业的产业链服务。
鼎龙集团在云南等地持有优质钛铁砂矿资源，打造中国矿产业链龙头。钛铁砂矿资源量占全国钛砂矿储量超50%，岩矿钛矿物量0.9亿吨以上，合计钛精矿储量1.3亿吨以上，远景储量超3亿吨，矿产储值超千亿。
多年来，鼎龙集团积极践行党和国家“乡村振兴战略”，在文旅产业基础上整合打造特色健康生态农业，开拓生活休闲和本土文化传承等功能，推动上下游产业链全面升级，以文旅项目为基地，整合周边乡村农业资源，打造大型生态农业产业链，振兴乡村经济，乡村振兴成果作为典型登上“学习强国”平台全国推广。
鼎龙集团长期致力社会公益。先后荣获“2019年度广东扶贫济困红棉杯金杯”“宋庆龄基金会特别爱心合作伙伴”“扶贫济困十佳杰出贡献单位”“南方公益文化环保奖”等殊荣，2019年成为国家自然资源部海洋公益项目合作伙伴。多年来，集团成功打造“粤西年例暨非遗文化节”IP，成为具有全国影响力的文化盛事。截至目前，鼎龙集团在公益事业投入累计约4亿元。