南京招聘

1、E-HR人事系统维护，确保数据及时、准确，提供高质量和高效率的人力资源日常运营支持，包含但不限于入转调离及信息变更、信息校准与核查；

2、执行人力资源数据分析，负责基础台账报表及时、精准；

3、负责员工入离职办理，合同、岗位聘书签订和档案管理；

4、根据工作分析，实施定岗、定编和岗位配置等活动，保证岗位管理合理性和科学性；

5、负责组织板块组织架构，员工岗位说明书的梳理、建立、更新等工作。

任职要求：

1、 最低受教育年限：16年；

2、 工作经验：3年以上相关工作经历；

3、 专业及相关知识：熟悉人力资源系统，了解人力资源管理各模块知识，掌握招聘配置、劳动关系管理方面的业务处理技巧、方法，掌握公司组织设计和关键岗位动态信息，掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉公司招聘、选拔、任用流程；

4、 掌握一门外语，具备一定的外语读、听、说、写能力；

5、 掌握ehr系统、Word、Excel、PowerPoint等办公室自动化软件和E-HR系统操作技能，能应用公司局域网。

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