南京招聘

独立负责对接业务部门的HR工作，包括推进人力资源工作在业务部门的落地，针对性提供HR解决方案，促进业务目标达成。

1. 负责推进人力资源政策在业务部门的贯彻、执行、并实时收集符合业务发展特性的合理要求，提出优化建议和方案，推动人力资源管理的持续优化；
2. 理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供HR解决方案，持续提升组织的效率和团队的作战能力；
3. 作为员工与公司之间、员工与管理者之间的桥梁，及时有效地处理各类员工关系问题；
4. 支持招聘团队，对接部门招聘任务，提出合理化方案，并参与人员的面试及评估；
5. 重点优化对接部门的绩效考核制度，协助业务部门提高人员产出；
6. 提供HR专业知道，协助提升业务部门主观的人力资源管理能力。

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