南京招聘

工作职责:

1、 协助上级统筹西南大区人才发展计划，有统筹招聘项目型立项工作，梳理招聘SOP流程的经验；

2、 统筹做过招聘需求分析、面试评估把控的项目，并能够成功复制招聘方法论赋能到城市端HRBP；

3、 直接负责西南大区城市负责人级别等核心岗位的招聘，必要时协助城市HRBP招聘主管级别的岗位；

4、 统筹西南大区招聘预算、效能分析、招聘管理系统的贯彻使用及招聘报表的输出。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、管理学、人力资源等相关专业优先考虑；

2、具备独立招聘的能力，专业能力强，对稀缺岗位能快速分析并挖掘招聘渠道解决用人需求；

3、聪明上进，具有高度责任感和优秀的沟通表达能力，做事不找借口，执行力强，推动力强，抗压能力强，有较强的自驱力；

4、本岗位不带团队，需要协助大区HR负责人对城市HRBP进行赋能。

    货拉拉，是一家从事O2O同城、即时、整车货运业务的“互联网+物流”公司，通过共享模式整合社会运力资源，搭建“快速、平价、安心、专业”的同城货运交易平台。
    公司业务迅猛发展，截至目前，中国大陆共开城156座，中国港台及东南亚、南亚开城14座，员工人数超过3000+，已成为国内同城货运平台的领军企业。目前已完成由高瓴资本、红杉资本领投的D轮融资。

发展历程
2013年，同城货运平台Lalamove在香港创办
2014年，货拉拉进入东南亚市场，年底进入中国大陆
2015年，开通北上广深等11座一二线城市
2016年，在中国大陆开通城市达39座
2017年，货拉拉在中国大陆开通100座城市
2018年，货拉拉企业版和汽车销售业务上线
2019年，落地孟买，进入印度市场
2019年5月，中国大陆开城达156座，中国港台、东南亚、印度开城达14座

企业文化
使命：我们为这个世界带来什么价值
——货物出行更轻松
Delivery made Fast and Simple？for Business
愿景：我们做到什么程度叫成功
——拉货=货拉拉
价值观：我们要和什么样的人一起努力
——激情？ 坚毅？ 谦卑？ 执行

公司官网：*********************/

【货运2.0时代 | 货拉拉创业视频独播】创新中国·第2季《破局者》纪录片全网上线，呈现出一批优秀的创业者们的梦想和格局。谈到创业这件事，货拉拉CEO周胜馥说：“我每次都走一些有趣的、人迹罕至的道路，正如触动我的一首诗《未选择的路》——一片林子里有两条路，我选择了行人稀少的那一条，而它改变了我的一生。”突破原有格局、粉碎平庸，我们叫他跨界人，亦是破局者。