南京招聘

岗位职责：

1、 每月薪资报表制作，薪资核算及按时发放，确保数据及操作的准确性和及时性；

2、 负责人力资源成本的数据输出与管理，定期出具分析报表；

3、 负责实施公司年度，月度等各阶段的绩效考核工作，根据绩效结果不断优化考核制度；

4、 负责集团本部和上海仓储人员社保及公积金办理；

5、 参与市场薪酬调研，对内、外部薪酬数据进行对比分析，为薪酬政策调整提供决策依据，对公司薪酬策略提出建议；

6、完成上级领导安排的其他事项。

任职要求：

1、大型企业1年以上薪酬绩效相关工作经验，人力资源管理专员为佳；

2、较强的数字敏感度，思维缜密，优秀的数据分析及处理能力；

3、抗压能力强，具备较强的沟通协调能力及意愿，工作条理性、计划性强；

4、精通office办公软件（excel、ppt、word）,业务学习能力强。

上海上嘉供应链管理有限公司于2010年成立，至今已发展成年营收额数十亿、年上缴税收三千多万，为10个一二线城市提供仓储配送一体化服务的供应链企业。2015年，上嘉物流成为新零售代表企业盒马鲜生的***物流战略合作伙伴，伴随着新零售的大趋势，成为了新零势一站式交付服务商解决方案的发起者和领导者。短短2年时间内，在北京、天津、深圳、广州、成都、重庆、西安、武汉、长沙等城市快速扩张，管理着34万sku，约8亿货值，完成了全国仓储、运输、配送到家一体化业务布局。
2018年上半年，上嘉已受到多家投行青睐，现估值已达数十亿元，获取投资金额数亿元。上嘉2018年整体营业额最低达70亿元，2019年达100亿元。立足城市仓储配送一体化服务，不断探索新零售环境下的供应链新模式，立志打造成为一家高效、节能，环保的科技型物流公司，持续在税收创造、就业解决、满足百姓消费升级需求方面作出杰出的贡献。