南京招聘

岗位职责：
1、根据公司整体战略与新业态管理需要，建立与之匹配的人力资源绩效管理体系并推动落实；
2、负责监督、指导公司总部各部门及分子公司制定相应的员工绩效考核办法、标准、时间计划等绩效考核工作的实施，对考核过程进行全面监控，帮助部门提升业务管理水平；
3、负责各类激励机制起草与修订，如：成就共享机制、管理费用机制、员工跟投机制及各类专项激励机制，并负责后期核算及审核工作；
4、进行绩效考核进行政策流程解读和沟通，综合考评及人才梯队的搭建及管理，依据考评结果提出人事任免、晋级、调薪、奖惩等建议；
5、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理工作经验，有50强物业公司绩效管理经验者优先；
3、精通绩效模块并能实际操作，人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
4、熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规；
5、极强的计划性和实施执行力，有亲和力，有责任感和事业心；
6、具备良好的人际交往、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识。

大道中梁 | 中梁现代服务
共创价值 让四季心情绽放
中梁现代服务集团是中梁控股下设全新业务板块集团，负责中梁现代服务方向的战略实现和业务发展。集团以“共创价值，让四季心情绽放“为使命，实行董事会治理下的合伙人模式与阿米巴生态经营模式的双重经营理念，依托轻资产运营模式，发挥产业链协同价值，驱动产业孵化，提升全维度客户服务能力，致力于”为美好生活创造价值......
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