南京招聘

工作内容：

（1） 负责公司绩效考核、职位管理体系的规划、建设、组织和管理；

（2） 负责建立员工绩效管理体系，制定相关制度流程，推动绩效管理循环，促进绩效提升。（规划/实操）；

（3） 负责牵头并参与组织绩效指标分解及绩效结果检讨、沟通，推动公司经营压力有效传递，确保组织绩效有效落地。（规划/实操）；

（4） 组织实施月度/季充/年度组织绩效及员工绩效评估，审核绩效评估结果，推动绩效评估结果应用（实操）；

（5） 负责编制公司绩效考核指标数据库，并对考核指标信度、效度，以及结合业务/项目阶段性短期、长期绩效评析，并输出阶段性意见及意见，组织检讨。（规划/实操）；

（6） 11负责对于公司绩效管理专业技术、方法预研，并对绩效评估体系建立相应的信度、效度评估工具及机制，形成绩效管理工作的闭环。（规划）。

任职资格要求：

（1） 大学本科及以上，人力资源管理、企业管理等专业 ；      

（2） 具目标管理/战略管理等培训经历。

（3） 具大型房地产企业相关岗位5年以上工作经验。

（7） 需具备计划组织、沟通协调、方案策划、创新等；

（8） 熟悉多种绩效评价方法、绩效管理流程；熟悉国家人事政策、法律法规。

  中兴发展，成立于2003年6月。经过不懈的努力，以专业化管理的平台、快速灵活的经营机制，通过高速、稳健的发展，取得了突破性的成绩。中兴发展已形成以科技园开发运营、房地产开发建设及管理、软件技术、生物医药、生物能源、文化教育培训、物业管理等领域的多板块的业务核心，是以高科技产业为支撑的多领域、国际化投资企业集团。
  中兴发展以集团化经营方式，依托强大的品牌优势与技术研发背景，充分发挥整体优势，合理统筹，以“和谐,科技,人居”为文化理念，通过学习改进和科学发展，创造了品牌竞争力。现在，公司已在中国多个重要城市及法国等海外地区设立子公司，并进驻科技园，成为当地科技园区建设的助推器。
中兴发展，实施以人为本的人才战略，以一流的标准、多渠道引进各类优秀人才，并使他们的能力得以充分发挥。中兴发展努力构建一套选聘、培养、激励、晋升等为基础的员工管理机制，营造一种“努力去做事”的环境，构建学教型组织，注重以文化和集体的荣誉激发每一位员工在企业内找到合适的发展途径，最终使员工在企业中得发持续成长，充分发挥潜能，赢得关注、尊重和欣赏。
  未来，中兴发展将继续迎接挑战，打造享誉全球的中兴品牌，力创世界级卓越企业。
  我们热诚地邀请您：加盟中兴发展，共创美好未来！

特别提醒：本公司在广东东莞市未设有任何子公司、培训部等分支机构，凡在本地区以深圳中兴发展有限公司及其子公司名义从事的招聘、培训行为均为非法，请广大求职者切勿上当受骗。