南京招聘

主要职责：

1.

· 协调公司文化和价值观的建立与调整, 并为贯彻公司的文化和价值观提供支持;

· 制定符合公司运作与发展要求和成本管理要求的人力资源配置计划;

· 协调公司内部人力资源的合理利用,并在内部没有合适人选的情况下从外部市场挑选招聘符合岗位要求的人才;

· 制定支持公司经营政策的以相关市场为依据的薪酬政策,并帮助各级管理者有效地执行公司的薪酬政策, 在控制公司的人力资源成本的同时使员工能得到合理的报酬;

· 制定和推行有效的绩效管理制度, 结合不同岗位的特殊性制定和推行有效的奖励体制;

· 制定符合国家和当地劳动法规, 支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

· 结合公司的业务发展计划统筹与协调公司内部的接班人计划、后备人才库的建立与维护及相关人才的培养计划的制定与执行;

· 规划和统筹有效的员工入职培训, 岗位知识、 技能、 素质培训及公司所创导的价值观的培训, 使员工能够胜任各自的工作, 并创造佳绩;

· 通过各种有效的沟通手段了解员工的所思所想, 为管理层的相关决策提供依据;

· 负责管理下属各职能的员工，通过提供满足岗位需求的培训与发展使员工具备应有的素质与技能，并运用有效的激励机制，发挥员工的最大能动性；

· 招聘、选拔、考核下属员工，并在公司相关政策范围内决定下属员工的各项人事安排；

· 对本部门的SHE执行情况全面负责，确保本部门的工作遵守国家及梅塞尔集团的SHE法规、规定；

· 对公司质量管理体系中规定的质量管理职责全面负责，并保证该体系在本职能内正常运作。

2.

· 制定、修订采购制度和程序，确保其符合质量体系的要求；

· 监督管理整个采购流程，包括合同评审、签署，供应商调查和评估等，以确保采购任务保质、保量、按时完成；

· 在保质、保量、按时完成采购任务的前提下控制采购成本和预算；

3.

· 管理公司的各项后勤服务和行政事务，为员工提供良好的工作环境，并维护公司的对外形象；

· 在满足内部客户需求和维护公司形象的前提下有效控制后勤事务开支。

4.

· 维护和保持各种有效的沟通渠道，如内部刊务、公告栏、意见等，向员工宣传公司的目标、经营策略、业绩表现等管理层信息，同时向管理层反映员工的所思所想；

· 积极挖掘公司内好的经验和有用的信息/资源，并主动通过 各种渠道如内部杂志、会议等与其它公司分享；

· 积极参与中国梅塞尔内部杂志的采编工作，包括收集本公司的投稿、为杂志的提供改进意见、甚至直接参与杂志的编辑工作；

· 检查梅塞尔的标志在公司各方面的正确使用并及时提出纠正措施，确保公司的梅塞尔标志完全符合梅塞尔的相关统一规定；

· 协助维护厂区和办公区域的良好的外部形象，包括卫生管理、定置管理、色标管理、员工的形象管理等；

· 协助公司与媒体、政府、客户和社区的沟通，无论是在平时还是在危机发生时；

· 在危机管理中协助更新相关文件、进行危机管理培训，并协助危机管理系统的执行。

任职资格：

· 大学本科以上学历，人力资源管理专业毕业者优先

· 扎实的汉语能力和一定的英语的书面和口头表达能力

· 能熟练应用Microsoft Word, Excel和Access操作软件

· 三年以上制造业工厂人力资源管理、采购管理、后勤管理工作经验，其中包括一年以上管理岗位工作经验

· 良好的人际交往及沟通协调能力

梅塞尔创建于1898年，是世界***的家族经营的工业气体、医疗气体和特种气体领域的专家，总部位于德国法兰克福附近的巴佐登。在“梅塞尔-气体创彩生活”的品牌口号下，公司的产品和服务分布欧洲、亚洲和美洲。梅塞尔集团ceo及公司所有者斯蒂芬·梅塞尔与11,000名员工一起，脚踏实地践行着公司的准则，即：关注客户和员工、负责任的行为、企业责任、追求卓越以及倡导信任和尊重。
从乙炔到氙气，梅塞尔是市场上产品系列最为广泛的气体公司之一。梅塞尔生产销售氧气、氮气、氩气、二氧化碳、氢气、氦气、焊接保护气、特种气体、医疗气体和各种混合气。
梅塞尔拥有世界一流的技术研发中心，在那里不断开发出创新的气体应用技术，被广泛应用于工业、食品、环保、医疗、科研等各个领域。
梅塞尔于90年代中期进入中国，至今已在上海、江苏、浙江、安徽、湖南、广东、四川、重庆、云南建立了29家企业，员工总数超过2000人，稳定且成功的发展使梅塞尔成为了在中国的主要国外工业气体供应商之一。