南京招聘

1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则，确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性；

2、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；

3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作，并编制相关报告；

4、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议；

5、完成主管领导交办的其它临时性任务。

任职资格

1、本科学历，3年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验；

2、有组织管理、岗位分析实操经验，能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等；

3、熟练掌握各类绩效管理理论工具，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值；

4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作，有处理绩效投诉经验；

5、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强。

上海EPC建科具有全国20强房产企业投资背景，是一家以装配式住宅研发、生产、吊装为核心业务的建筑产业化资源服务商。公司以“共创共担共享”为企业理念，业务布局上海为中心，辐射长三角，立志5年内进军资本市场。欢迎有激情、有能力、敢担当的有识之士加盟，共创美好未来！